AI时代组织变革研讨会在沪举行 新书同步发布

9月24日，“AI时代的组织变革新范式”研讨会暨新书发布会在上海社会科学院举行。来自上海社会科学院信息研究所等机构的专家，围绕AI驱动企业组织重构等议题进行了研讨。

上海社会科学院信息研究所赵付春指出，中国企业的AI应用正在经历转变，从个人工具、单点场景走向流程嵌入和组织重构。他认为，未来企业之间的差异，关键在于能否围绕AI重新设计工作流程、岗位关系和组织边界。

钱文颖提出，未来企业可能形成人机深度融合的“超级智体”。她表示，超级个体、AI原生企业及传统企业向AI进化企业转型，将构成未来的组织演化形态。

肖世明结合应急医疗救援实践，分析了AI对高风险、高时效组织的重塑作用。他强调，医疗等高风险场景仍需保留人的最终判断与否决机制。在肖世明看来，AI的组织价值不只是替代部分工作，更在于重新配置决策权、协作关系和专业能力。

顾洁发布了新书《人工智能颠覆式创新：全球视野与中国多维发展图景》。她表示，颠覆性创新在于新技术能否进入不同场景、连接不同主体并重构生产方式、组织关系和价值创造逻辑。顾洁认为，中国AI创新潜力来自超大规模市场、丰富应用场景、扩大数据资源及技术、产业、组织与市场互动。

刘树峰指出，数智技术改变了区域创新集群应对外部冲击和持续演化的能力基础。他表示，AI、大数据可促进知识流动与协同研发、优化数据算力和创新资源配置、提升风险识别与智能响应能力。刘树峰还提到，长三角区域一体化与数智化叠加，为构建跨区域创新网络和提升产业集群韧性提供了新条件。

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