企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。
《社会保险法》第三条规定，“社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针”。其中养老保险的多支柱指的就是职工基本养老保险（第一支柱）、企业年金（第二支柱）、个人养老金和商业养老保险等（第三支柱）。
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职工基本养老保险
按照国家规定强制参加，由用人单位及其职工共同缴费，达到规定的条件后，按照规定计发养老金。
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企业年金
企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
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个人养老金
参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，按照自愿原则，在国家规定的限额内缴费，由指定的管理机构开展市场化投资运营，投资收益归个人所有。
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对于企业
建立企业年金有利于完善本单位的薪酬福利体系，降低企业税收成本，形成对员工的长效激励，稳定员工队伍，吸引优秀人才，体现企业“以人为本”的管理理念，帮助企业树立形象，促进企业发展。
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对于职工
能在退休后获得基本养老保险保障外，还能够获得补充性的养老保障，更好地保障职工退休后的生活。
企业年金基金由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，企业为每个参加企业年金的职工建立个人账户，个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。企业缴费及其收益按照双方约定其自始归属职工个人，或者逐步归属职工个人。
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。
职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。
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