劳务派遣是什么

三方关系怎么理清

劳务派遣涉及三方两合同：派遣单位（也称用人单位）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，负责发工资、缴社保、办理入职离职；派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人数、期限、费用与责任划分；用工单位与劳动者之间没有劳动合同，但存在实际用工关系，负责日常指挥管理。这个三角关系决定了两个后果：一是工资社保的发放主体是派遣单位，不是用工单位；二是发生工伤、欠薪、违法解除等争议时，用工单位可能要与派遣单位承担连带赔偿责任。理不清这三方关系，是很多纠纷的起点。

法律上的三条硬约束

第一，岗位限制。劳务派遣一般只能在临时性、辅助性、替代性岗位（也就是常说的三性岗位）上实施：临时性指存续时间不超过六个月，辅助性指为主营业务提供服务的非主营业务岗位，替代性指因脱产学习、休假等原因导致岗位空缺可由他人替代的岗位。第二，用工比例限制。用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的一定比例（现行规定为不得超过百分之十），超比例用工面临行政处罚与整改要求。第三，资质要求。经营劳务派遣业务必须取得劳务派遣经营许可，且注册资本有下限要求（不得少于二百万元）。用工单位在选择派遣机构时，查验许可证是最基本的一步。

费用构成与报价逻辑

派遣的费用通常由三块构成：一是劳动者的工资与社保公积金（含单位缴纳部分），这部分是实报实销的；二是派遣服务费，按人头按月计收，通常几十元到几百元每人每月，视岗位、人数与包含的服务内容而定；三是其他费用，比如商业保险、服装、体检、培训等。比价时必须把口径拉齐：有的报价只含代发工资，社保由用工单位自己缴；有的全包。同时要确认服务费里是否包含招聘、退工处理、争议处理、驻场服务等，否则后续每一项都可能变成加项。合规的派遣机构会明确告知社保缴纳地与基数，这是最容易出问题的地方。

常见风险与防范

风险一：假派遣真用工。如果用工单位对劳动者直接招聘、直接管理、直接发薪，只是让派遣机构走个形式，实践中可能被认定为事实劳动关系，用工单位要承担用人单位的全部责任。风险二：社保不合规。少缴、断缴、异地低基数缴纳都会给劳动者留下追诉空间，用工单位作为实际受益方容易被一并牵连。风险三：同工不同酬。被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，工资分配办法需要说明依据，否则容易引发争议。风险四：退工与解除。用工单位将劳动者退回派遣单位需要符合法定情形，随意退回可能构成违法。防范的核心是选有资质的机构、签清责任条款、保留日常管理边界（业务指令可以通过派遣单位传达），并定期核对社保缴纳记录。